當(dāng)工作日上下班的街頭，西裝、套裙成為主流，西裝加身已經(jīng)是職場(chǎng)初級(jí)選手。就像能力高下是人才間的較量，懂得自我提升的精英，練就內(nèi)在修為的同時(shí)已經(jīng)關(guān)注外在穿著的包裝升級(jí)。在那些有著文化沉淀街巷的沿街西裝定制店鋪，白領(lǐng)成為出入頻繁的新客流。不是為婚宴、不是為party、也不是一次重要的商務(wù)會(huì)談，純粹只用作日常的職場(chǎng)著裝。
英姿百衣認(rèn)為，沒(méi)有什么值得詫異，在商業(yè)經(jīng)濟(jì)極其發(fā)達(dá)的西方或是近鄰日本，品質(zhì)精湛的高端職業(yè)西裝是最普遍基礎(chǔ)的穿著。在中國(guó)，這一需求有些姍姍來(lái)遲而已，不過(guò)任何進(jìn)取都不會(huì)嫌晚。職場(chǎng)白領(lǐng)對(duì)提高個(gè)人形象的進(jìn)取追求，是在個(gè)體競(jìng)爭(zhēng)中的“與時(shí)俱進(jìn)”，恰巧也是對(duì)企業(yè)的一個(gè)警醒——企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中是否也認(rèn)識(shí)到提升形象的重要呢?
形象，軟實(shí)力的較量
全球化讓競(jìng)爭(zhēng)不分國(guó)界，當(dāng)西方企業(yè)以一整套成熟、高品質(zhì)、規(guī)范、自成體系的卓越企業(yè)形象去爭(zhēng)奪市場(chǎng)的時(shí)候，中國(guó)的企業(yè)低頭捫心，我們的企業(yè)形象能作為軟實(shí)力應(yīng)征么?是否還未開(kāi)始就已經(jīng)落后了?
白領(lǐng)去定制店的自覺(jué)，對(duì)于我們企業(yè)而言是值得慶賀。不妨順?biāo)浦郏瑸槠髽I(yè)整體規(guī)劃一個(gè)完美的形象設(shè)計(jì)，從0開(kāi)始也沒(méi)關(guān)系，不怕起步晚只怕還未開(kāi)始。專門為企業(yè)提供全套企業(yè)形象解決方案的BONO，在高端職業(yè)西裝領(lǐng)域深耕了十三年，服務(wù)過(guò)的4萬(wàn)家多家企業(yè)客戶，在第一次規(guī)劃職業(yè)西裝過(guò)后，必定堅(jiān)持這種企業(yè)統(tǒng)一著裝的原則，因?yàn)槭聦?shí)勝于雄辯，依據(jù)企業(yè)元素設(shè)計(jì)并符合企業(yè)文化的員工職業(yè)西裝形象，不僅潛移默化的給員工帶來(lái)正能量，企業(yè)愈來(lái)愈有凝聚力，也進(jìn)一步幫助企業(yè)在一次次競(jìng)爭(zhēng)中勝出。軟實(shí)力就是硬道理。
提升競(jìng)爭(zhēng)力 企業(yè)與員工的共贏
或許從未定制過(guò)職業(yè)西裝的企業(yè)會(huì)有疑慮：統(tǒng)一的職業(yè)西裝是否就成了工作服，整體劃一卻呆板沉悶?每個(gè)員工身材不同、職務(wù)不同，統(tǒng)一衣裝員工能接受嗎?
當(dāng)企業(yè)一眾人員統(tǒng)一成隊(duì)時(shí)，獨(dú)特的細(xì)節(jié)變成具有沖擊力的亮點(diǎn);當(dāng)獨(dú)立個(gè)體拜訪客戶時(shí)，客戶因了解而有心，服裝點(diǎn)綴的企業(yè)元素與銷售介紹形成整體，提升專業(yè)度與對(duì)企業(yè)的認(rèn)可;在各種私人場(chǎng)合，時(shí)尚、度身定制、品質(zhì)精湛的西裝，那是職業(yè)范兒。
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